Ausbildung zum HR-Onboarding Manager (BZTB) Selbststudium

 Herzlich willkommen zum Online-Lehrgang zum HR-Onboarding Manager!

Als HR-Verantwortlicher wissen Sie, wie wichtig ein erfolgreiches Onboarding für den Erfolg Ihres Unternehmens ist.
Eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der Schlüssel für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation sowie für eine schnellere Produktivität.

Doch wie können Sie sicherstellen, dass Ihr Onboarding-Prozess immer auf dem neuesten Stand ist und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt?

Unser Online-Lehrgang zum HR-Onboarding Manager bietet Ihnen die Antwort.
Wir haben ein umfassendes Programm entwickelt, das Sie mit allen notwendigen Fähigkeiten ausstattet, um ein erfolgreiches Onboarding zu gestalten und umzusetzen.


Sie erhalten detaillierte Einblicke in die neuesten Trends und Technologien, um sicherzustellen, dass Sie immer auf dem neuesten Stand sind.

Unser Online-Lehrgang ist so gestaltet, dass er leicht verständlich und praktisch anwendbar ist. Sie lernen in Ihrer eigenen Geschwindigkeit und können das Gelernte sofort in der Praxis umsetzen.

Darüber hinaus erhalten Sie Zugang zu einer engagierten Community von HR-Experten und Onboarding-Profis, die Ihnen helfen können, Herausforderungen zu bewältigen und Best Practices zu teilen.


Mit unserem Online-Lehrgang zum HR-Onboarding Manager erhalten Sie:

  • Ein umfassendes Verständnis des Onboarding-Prozesses und der Bedürfnisse neuer Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter
  • Ein tieferes Verständnis der neuesten Technologien und Trends im Bereich Onboarding
  • Praktische Tools und Techniken zur Verbesserung Ihres Onboarding-Prozesses
  • Zugang zu einer engagierten Community von HR-Experten und Onboarding-Profis

 


Unser Online-Lehrgang zum HR-Onboarding Manager ist die perfekte Wahl für HR-Verantwortliche, die einen erfolgreichen Onboarding-Prozess aufbauen oder verbessern möchten.

Mit unserem Programm werden Sie in der Lage sein, die Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einem nahtlosen und produktiven Prozess zu machen.

Warten Sie nicht länger und nehmen Sie jetzt an unserem Online-Lehrgang zum HR-Onboarding Manager teil. Melden Sie sich noch heute an und starten Sie Ihre Reise zu einem erfolgreichen Onboarding-Prozess!

Teilnehmerkreis
HR-Manager, zukünftige HR-Onboarding Manager, Personalreferenten, Personalentwickler, Führungskräfte und andere interessierte

Flexible Lernzeiten
Lernen bei freier Zeiteinteilung, wann und wo immer sie möchten. Der Zugriff auf die Lerninhalte steht Ihnen für volle 12 Monate auf jedem beliebigen PC, MAC, Tablet oder Smartphone zur Verfügung.

Lehrgangsgebühr
1.995,00 Euro inkl. MwSt. (netto 1.676,47 + 318,53 MwSt.)



Seminarinhalte

Einleitung
Definition der Rolle des Onboarding Managers
Wichtigkeit von Onboarding-Prozessen für Unternehmen
Rolle von digitalen Tools im Onboarding-Prozess

Vorbereitung des Onboarding-Prozesses
Identifikation der erforderlichen Ressourcen
Analyse der Unternehmenskultur und -strukturen
Entwicklung von Zielsetzungen und Maßnahmen
Auswahl geeigneter digitaler Tools

Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Onboarding Managers
Onboarding-Inhalte
Methoden und Instrumente des Onboarding
Planung und Koordination des Onboarding-Prozesses
Ansprechpartner für neue Mitarbeiter und Führungskräfte
Verantwortung für die Qualität und Effektivität des Onboarding-Prozesses

Digitale Tools im Onboarding-Prozess
E-Learning-Tools zur Vermittlung von Unternehmenskultur und -strukturen
Digitale Checklisten und Leitfäden zur Unterstützung der Orientierung
Interaktive Plattformen zur Vernetzung mit Kollegen und Mentoren
Virtuelle Realität (VR) und Augmented Reality (AR) zur erlebnisorientierten Einführung

Best Practices im Einsatz von digitalen Tools im Onboarding
Abstimmung der digitalen Tools auf die Unternehmenskultur und Zielsetzungen
Integration von Feedback- und Evaluationsmechanismen
Berücksichtigung von Datenschutz- und Datensicherheitsaspekten

Soft Skills und Führungskompetenzen für den Onboarding Manager
Empathie und Verständnis für neue Mitarbeiter
Kommunikation und Moderation im Onboarding-Prozess
Konfliktlösung in Onboarding Prozessen
Change-Management

Fazit und Ausblick
Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse
Ausblick auf zukünftige Entwicklungen im Bereich Onboarding und digitale Tools

Anhang
Praktische Übungen und Fallstudien
Beispielhafte Onboarding-Pläne und -Materialien